Het effectief inzetten van uw feedback vaardigheden.

Wij hebben mensen nodig die ons feedback geven. Dat is hoe wij onszelf kunnen verbeteren.
Bill Gates

Effectieve leiders herkennen de noodzaak en waarde van het geven van professionele feedback voor hun organisaties. 

Het is niet altijd makkelijk om goede feedback te geven. Soms willen leiders moeilijke gesprekken liever voorkomen of ontmoeten zij weerstand, ontkenning en verdediging bij hun medewerkers. Dit maakt dat leiders mogelijk liever in de toekomst geen feedback meer willen geven. Tevens zijn er leiders die van mening zijn dat als zij teveel opbouwende feedback geven, de medewerkers kunnen denken dat zij ‘de lat wel wat lager kunnen leggen’.

De workshop ‘Effectieve Feedback’ biedt tools waarmee u uw feedback effectiever kunt maken: zowel opbouwende als feedback bedoeld om te corrigeren en bij te sturen. Om dit veel voorkomende thema gericht en praktisch aan te passen zullen we deelnemers uitnodigen om gericht te werken aan het verbeteren van hun feedback vaardigheden.

Deelnemers krijgen inzicht in:

  • Het Zenger|Folkman onderzoek en  business case  voor het effectief geven en ontvangen van opbouwende en corrigerende feedback.
  • Hun zelf assessment resultaten en effectiviteit ten aanzien van het  geven en ontvangen van opbouwende en corrigerende feedback.
  • Hun “zelfvertrouwen index” op basis van de zelf assessment resultaten.
  • De bewezen “FUEL” aanpak om  feedback gesprekken te  stroomlijnen
  • Hoe zij effectieve opbouwende feedback en corrigerende feedback kunnen geven en ontvangen.

Voorafgaand aan de workshop Effectieve Feedback vullen de deelnemers de Zenger|Folkman feedback zelfbeoordelingslijst in, die inzicht biedt in het geven en ontvangen van feedback.

Deelnemers aan de workshop zullen feedbackvaardigheden oefenen aan de hand van realistische voorbeelden.

Na de workshop zullen de deelnemers voorbereid zijn om meer effectieve feedback gesprekken te kunnen voeren.

Elke deelnemer heeft na het volgen van de workshop een actie gericht persoonlijk ontwikkelplan