Leiderschap krachtig ontwikkelen
Naar effectief leiderschap
Agenda
November 2020
9 november –Workshop Effectief Leiderschap
Meer informatie
16 november – Workshop De leider als coach
Meer informatie
25 november – Making Shift Happen – Online Experience
Meer informatie
25 november – Publicatiedatum Boek Margareth de Wit Making Shift Happen | Regisseren van impact
Meer informatie
December 2020
14 december – Workshop Persoonlijk Leiderschap
Meer informatie
18 december – Workshop Effectieve feedback
Meer informatie
WEBINAR oktober – Nieuwe feiten over Feedback
Gepresenteerd door: Drs Margareth de Wit, MBA
Het boek Making Shift Happen | Regisseren van impact
Margareth de Wit
De start naar uw persoonlijke leiderschapsontwikkeling.
Het grootste gevaar voor de meesten van ons is niet dat wij te hoge doelen stellen en die nooit behalen, maar dat wij te lage doelen stellen en daar wel in slagen”,
Michelangelo
Effectieve leiders maken het verschil. Zij zorgen voor minder verloop van personeel, motiveren medewerkers tot veel hogere prestaties en bereiken een nog grotere klanttevredenheid. Focus op ontwikkeling van kwaliteiten is van doorslaggevend belang voor de ontwikkeling naar een excellente leider.
Ik daag u uit, het verschil te maken.
Uw upgrade naar succes
EFFECTIEF LEIDERSCHAPGoed is niet hetzelfde als uitstekend. In het huidige, snel veranderende en competitieve klimaat zijn de organisaties die het beste presteren degenen met het meest vaardige, enthousiaste en op resultaten gerichte personeel.
DE LEIDER ALS COACHEffectieve coaches stellen de behoeften van medewerkers centraal, stellen krachtige open vragen, luisteren effectief en maken gebruik van empathie. Zij verhogen de betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie.
INSPIREREND LEIDERSCHAPHet inspireren en motiveren van medewerkers is de ultieme uitdaging van een leider. Een inspirerende leider genereert een continue positieve energie, betrokkenheid en enthousiasme in het team.
EFFECTIEVE FEEDBACKEffectieve leiders herkennen de noodzaak van het geven van professionele feedback voor hun organisaties. Het geven en ontvangen van zowel opbouwende als corrigerende feedback door leiders is een belangrijk en bewezen instrument.
DE PROFESSIONAL ALS LEIDEREffectieve professionals zijn van groot belang voor de organisatie. Zij zijn zich bewuster van hun rol en in staat om hun loopbaan zelf effectief verder te ontwikkelen en leveren een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling en groei van de organisatie.
LEIDERSCHAP TALENTWat maakt een leider tot wat hij is? Welke kenmerken dragen bij aan effectief leiderschap? Voor leiders is het van belang om te kijken naar de ontwikkelmogelijkheden die zij hebben, om hier vanaf het begin van hun leiderschapscarrière op in te zetten.
ACADEMICA
Academica Business College is een kenniscentrum. Het biedt bestuurders, managers, toezichthouders en professionals de mogelijkheid zich te ontwikkelen en verbeteren op belangrijke gebieden als: effectief leiderschap, professionalisering en ontwikkeling van de organisatie, innovatie en maatschappelijk ondernemerschap. De basis van het aanbod wordt gevormd door de drie pijlers:
- Strategie en Implementatie;
- Mens en Organisatie;
- Governance en Duurzaamheid
ZENGER | FOLKMAN
Zenger|Folkman, opgericht in 2003 door Dr. Jack Zenger en Dr. Joseph Folkman is ontstaan naar aanleiding van het baan brekende wetenschappelijke onderzoek uit het best-selling boek ‘’The Extraordinary Leader : turning good managers into great leaders” (McGraw-Hill, 2001).
Zenger|Folkman is voorloper op het gebied van leiderschapsontwikkelprogramma’s en biedt hoogwaardige leiderschapsontwikkeling- en corporate programma’s aan binnen alle sectoren, industrieën en markten in de wereld. (o.a. voor General Mills, AT&T en GAP). De methode is door de Harvard Business review uitgeroepen tot de beste leiderschapsmethode, teneinde leiders te ontwikkelen die er echt toe doen.
