Customer filling up survey form Free VectorWat is de waarde van persoonlijkheidstesten bij selectie. Drie testen nader bekeken: Insights Discovery, Management Drives en MBTI. Zonde van uw geld!

Veel organisaties zijn dol op persoonlijkheidstesten bij het aannemen van nieuw personeel. Ze verwachten dat ze dankzij die testen de juiste persoon op de juiste plek krijgen. Managementauteur Richard Engelfriet dook in drie bekende testen en kwam tot een simpele conclusie: u kunt net zo goed uw neefje van 6 een kandidaat laten selecteren.

Het klinkt zo mooi: laat kandidaten voor uw functie een persoonlijkheidstest doen zodat u de kans vergroot de juiste persoon te selecteren. Veel HR-adviesbureaus laten u graag geloven dat u met zo’n test het werkgedrag van mensen kunt voorspellen en zo kunt bepalen of uw kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie.

Volledige blog: https://www.managementsite.nl/managementmythe-persoonlijkheidstesten

Leave a Comment